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龚平认为，本案审理中，争议焦点为用人单位的解除行为是否违法，如系违法解除劳动关系是否可以恢复。虽然员工手册对早退属于严重违纪行为有所界定，但其对早退的定义并不明晰，考虑用人单位制度合理性及实际执行情况，再结合女职工所有考勤记录、劳动合同的履行情况，认定女职工的行为并未达到要解除劳动合同的严重程度。再者，用人单位按月发放工资，按常理应每月审核员工考勤，但此前却从未向劳动者提出异议，亦未要求整改或是进行处罚，有借故解除之嫌。鉴于此，综合企业规章制度合理性与劳动者违纪行为作效力与程度审查，用人单位的解除行为不符合法律规定，为更好地保障孕期女职工合法权益，法院最终支持了女职工要求恢复劳动关系的诉请。

林志猛，浙江大学哲学学院教授暨古典文明研究中心主任，浙江大学马一浮书院副院长，教育部青年长江学者，中国比较文学学会古典学专业委员会副理事长。主要研究古希腊哲学、中西古典学、法哲学、伦理学等。已出版著作《柏拉图〈法义〉研究、翻译和笺注》(三卷)、《立法哲人的虔敬》《柏拉图〈米诺斯〉译/疏》《〈论语〉中的死生与教化》等10余部，主编《古典学研究辑刊》、“哲学与文明起源丛书”，担任国家社科基金重大项目首席专家。

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二是受理的案件技术前沿日益扩展，新类型纠纷不断涌现。从法庭这些年受理的涉及到战略性新兴产业案件数字就能看出来。2021年这类案件占法庭案件的四分之一左右，去年已经增长到将近三分之一，而且涉及到大数据、人工智能、基因技术等这些新领域新业态的新型纠纷也在不断涌现，对司法保护规则制度带来了更多新的挑战，也提出了新的需求。